PersonalmanagementInnovation & KI

Digital HR

Digitale Tools für die Personalarbeit - was geht (nicht)?

Sie lernen digitale Tools im HR-Bereich realistisch einzuschätzen und gängige Buzzwords zu hinterfragen. Sie entdecken die Potenziale und Grenzen von KI und Machine Learning, einschließlich generativer KI wie ChatGPT und Copilot.

Anhand praxisnaher Beispiele erfahren Sie, wie HR durch digitale Tools die Employee Experience verbessern kann. Sie lernen, Personalarbeit effizienter zu gestalten und HR-Themen auf Entscheidungsebene zu bringen. Außerdem werden Kriterien zur Bewertung von Software-Tools vermittelt und geeignete Anbieter vorgestellt.

Ziele Sie lernen:

• relevante Tools und Use Cases entlang der HR-Wertschöpfungskette kennen
• wie die Personaleinsatzplanung skillbasiert, selbstorganisiert und einfach mit neuen Apps gestaltet werden kann
• wie digitale Tools die Employee Experience verbessern und auch operative Mitarbeitende (ver-)binden
• welche Möglichkeiten generative KI im Recruiting, beim Lernen und bei People Analytics bietet – und wo Grenzen sind
• welche Tools das Active Sourcing, Talent Relationship und Retention Management vereinfachen
• wie man auch im Blue-Collar-Bereich mit Lernplattformen und Instant Learning-Ansätzen erfolgreich sein kann
• welche datenschutzrechtlichen und ethischen Grenzen beim Einsatz digitaler Tools zu beachten sind
  
  

Kurzbiografie
Prof. Dr. Christian Gärtner hat die Professur für Human Resource Management & Digitalisierung der Arbeitswelt an der Hochschule München inne. Zu seinen Publikationen gehören 5 Bücher (u.a. Smart HRM) über 70 Artikel in Zeitschriften sowie mehr als 20 Buchkapitel. Neben der Forschungs- und Lehrtätigkeit ist er seit über 20 Jahren als Organisationsberater, Trainer und Referent tätig. Schwerpunkte sind die Themen Analytics, Automatisierung und Agilität im Personalmanagement („Smart HRM“), Digitale Transformation und Change Management.

Referent:in